Human Resources Manager (m/w/d)

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  • Aantal uren per week 40 uur
  • Dienstverband Internal Employee
  • Standplaats Willich, Halskestraße (4)
  • Vakgebied HR

Dit is de rol

Boels ist einer der größten Vermieter von Baumaschinen, mobilen Raumsystemen, technischen Ausrüstungen und Veranstaltungsbedarf. Dank seiner Wachstumsstrategie ist Boels von 20 Niederlassungen in 3 Ländern auf 725 Niederlassungen in 18 Ländern und 7.000 Mitarbeiter angewachsen. Deutschland ist dabei im Fokus und der Wachstumsmarkt. Obwohl wir in 18 Ländern tätig sind, ist Boels immer noch ein Familienunternehmen.

Für dieses internationale Familienunternehmen, welches weiterhin stark am Expandieren ist, suchen wir einen HR Manager Deutschland (m/w/d) für ein 5 köpfiges Team aus professionellen, dezentralen HR Business Partnern, die unsere 4 Deutschland-Regionen betreuen. Die HR Business Partner sind zuständig für die proaktive Beratung sowie Begleitung als operativer, sowie strategischer Partner der Vorgesetzten in der jeweiligen Region in allen personalrelevanten Fragestellungen. Der HR-Manager ist verantwortlich für den HR-Plan in Deutschland, in Übereinstimmung mit dem strategischen globalen HR-Plan für Boels und leitet die Personal- und Organisationsagenda für Deutschland zur Unterstützung der Wachstumsstrategie des Unternehmens

Wir suchen Dich als HR Manager in Deutschland in der Rolle des Brückenbauers zu unserem HQ in Sittard (Niederlande). Insgesamt arbeiten knapp 1.500 Kollegen in Deutschland, verteilt auf über 170 Depots. Bis 2023 werden wir wahrscheinlich auf 2.000 Mitarbeiter wachsen, so unser Ziel. Wir wollen die Nr.1 in Europa werden und du spielst dabei eine zentarle Rolle!

Wir suchen eine starke Persönlichkeit, die bereits im internationalen Kontext gearbeitet hat und im besten Fall bereits eine Integration / Firmenübernahme begleitet hat. Der Begriff Change-Management sollte dir mehr als bekannt sein und idealerweise kennst du sowohl die Arbeit mit einem Betriebsrat und weißt, wie eine Matrixstruktur funktioniert.

Als strategischer Partner des Managing Directors agierst du nicht reaktiv, sondern denkst langfristig und über den Tellerrand hinaus und bringst so unsere neuen HR Strukturen auf das nächste Level. Bestenfalls arbeitest du von unserer Zentrale in Willich (NRW) aus, dies ist aber nicht zwingend erforderlich, solange Reisetätigkeit und Remote-Arbeit kein Problem für dich sind. Du wirst regelmäßig auch Meetings in Sittard wahrnehmen.

Als kreative und dynamische Führungskraft gibst du deinem HR Business Team Selbstvertrauen und die geeigneten Mittel an die Hand, die Dinge gemeinsam auf den richtigen Weg zu bringen.

Tätigkeitsschwerpunkte sind:

Kurz und knapp: Führungskräfteentwicklung, Change Management, Mitarbeiterentwicklung und Personalplanung.

  • Weiterentwicklung und Sicherstellung der Prozessoptimierung im HR Bereich und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Schlüsselfunktion bei der Integration neuer HR Aktivitäten und der Umsetzung des HR Plans, dazu gehört zB auch die strategische Planung und Implementierung der neuen Boels DNA
  • Strategischer Partner des MD (Unterstützung im gesamten operativen HR-Bereich)
  • Initiierung, Steuerung und erfolgreiches Umsetzen von deutschlandweiten HR-Projekten
  • Weiterentwicklung des HRBP Teams, inkl. proaktivem Erkennen von Handlungsfeldern in den einzelnen Bereichen, sowie gemeinsame Erarbeitung von Lösungswegen und Unterstützung in der Umsetzung (Coaching-Funktion, auch für die Führungskräfte)
  • Innerhalb der Matrix-Organisation trägst du die Verantwortung für die gesamte HR-Performance in Deutschland, auch in Bezug auf die Kompetenzzentren in der Zentrale (L&D, Recruitment, HR-Services) und stellst die Abstimmung mit unserer niederländischen Zentrale sicher 

Dein Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Human Resources Management, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation und mindestens 10 Jahre Berufserfahrungen in ähnlicher Position
  • Internationale Erfahrung, mehrere Jahre in Matrix-Struktur gearbeitet und bestenfalls  Erfahrung mit M&A + Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Prozesse und Prozessoptimierung im HR-Umfeld
  • Erfahrung in der Steuerung von Projekten sowie in der Implementierung von Standards und Erstellung von Guidelines
  • Sehr gute Analyse- und Präsentationsfähigkeiten
  • Starke, integre Führungspersönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke und Flexibilität
  • Lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Hohe Dienstleistungsaffinität sowie soziale und emotionale Intelligenz
  • Aufgeschlossenheit, Flexibilität, Teamgeist und Freude an operativer und strategischer Personalarbeit
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Perspektive:

  • Ein hochinteressantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege und ein junges, dynamisches Team
  • Einmalige Chance deine Fähigkeiten und Meinung unmittelbar einbringen zu können und schnell Verantwortung zu übernehmen
  • Die Möglichkeit im dynamischen Umfeld eines europaweit agierenden, stark wachsenden Familienunternehmens mitzuwirken
  • Großartiges Arbeitsklima, offene Kommunikation und viel Freiraum für persönliche Entwicklung, sowie eine individuelle Einarbeitung
  • Ein Dienstwagen, der auch privat genutzt werden kann
  • Gesundheitsförderung, Mitarbeiter-Events und Rabatte

Das klingt nach einer interessanten Aufgabe für dich? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Deine Ansprechpartnerin ist Kati Lüdtke: 0151 551 14 311

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